أنت حريص جدًا على الحصول على وظيفة في المجال الذي تختاره ولكنك لا تملك خبرة في العمل؟ لا تقلق يجد كل طالب تقريبًا نفسه في نفس المعضلة. ينطبق الأمر نفسه على الحالات التي تريد فيها التقدم للحصول على وظيفة في الخارج ولا يمكنك إظهار خبرة عمل بدوام كامل بخلاف فترة التدريب الداخلي أو فترة قصيرة في العمل.
الموظف المحتمل دون خبرة سابقة يقف في وضع غير موات مقارنة بشخص لديه معرفة سابقة بديناميات العمل. بالنسبة للطلاب ، على وجه الخصوص ، فإن الأشياء الملموسة الوحيدة التي يجب عرضها على صاحب العمل هي مهاراته ومعرفته. ومع ذلك ، هذا لا يعني أن الشركات لا تقدر الموظفين بدون خبرة سابقة .
على العكس من ذلك ، فإن بعض المناصب في مختلف المجالات مصممة خصيصًا للأشخاص الذين ليس لديهم خبرة سابقة ، والرغبة في التعلم قدرة مثبتة على اكتساب مهارات جديدة في إطار زمني قصير.
إذا كنت ترغب في التقدم للوظائف في الخارج وتفكر أيضًا في كيفية التقدم للوظائف في الخارج دون خبرة ، فيجب أن يكون العمل الأساسي والإستراتيجيات التالية اساسا قبل أن تعتبر مرشحًا جادًا لوظيفة ما:
- إعادة المهارة واختيار التدريب الداخلي
حسنًا ، لديك قدرًا كبيرًا من المهارات لتبرير مهمة رائعة في المجال الذي تختاره. ولكن هل تعلم أن الطبيعة الديناميكية للوظائف في عصرنا اليوم تعني أن مجموعة المهارات الخاصة بك تحتاج إلى إصلاح كبير كل بضع سنوات؟ نعم ، لذلك عندما تبحث عن وظيفة في الخارج دون أي خبرة ، فمن المنطقي أن تكتسب مهارات جديدة باستخدام دورات Massive Open عبر الإنترنت (MOOC) من الجامعات الرائدة.
سيضمن ذلك أنك تتصدر لعبتك عندما يتعلق الأمر بالحصول على تلك التدريبات الداخلية المرغوبة في العديد من الشركات ، مما يمهد الطريق للحصول على وظيفة بدوام كامل في المستقبل.
- عرض الكفاءة عبر حياتك المهنية الأكاديمية
تعد نقاط التقدير الأكاديمي (GPA) ذات أهمية خاصة خلال المرحلة الأولية من حياتك المهنية حيث لا يوجد لديك خبرة سابقة في العمل. قد تسأل لماذا. ببساطة ، فإن المعدل التراكمي وما يرتبط به من التدريب والإنجازات الدراسية هي الطريقة الوحيدة التي يمكن بها لصاحب العمل المحتمل أن يحكم عليك ، للوهلة الأولى.
نعم ، يمكنك إجراء مقابلة ثم عرض كيف يمكنك إضافة قيمة إلى الصناعة والمنظمة. ولكن قبل أن يحدث ذلك ، ستأخذك خبراتك الأكاديمية والقيادية وخبرات المناهج الدراسية إلى القائمة المختصرة للمقابلة في المقام الأول.
- المشاركة في المسابقات و Hackathons
تقوم العديد من الشركات ، في سعيها لتحديد المواهب العليا ، بتنظيم مناسبات ومسابقات منتظمة مثل المعارض العلمية ، ومسابقات خطط الأعمال ، و hackathons.
إذا كنت باحثًا عن عمل دون أي خبرة ، فيمكن أن يكون هذا أحد أفضل الطرق لاستخدام مهاراتك وتحقيق أعلى درجة بين المنافسين الآخرين. نعم ، يأتي الكثير من الموظفين الذين اختارتهم الشركات من بين الفائزين في هذه المسابقات.
بصرف النظر عن هذه الأحداث ، يمكن للطالب الذي يمكنه التوصل إلى حلول عملية للمشاكل التي تواجهها الصناعة أن يأمل أن يجني ثمارًا غنية ، سواء في شكل نقود أو عرض عمل. قاعدة الإبهام هي أنه كلما كانت المشكلة أكبر ، كلما زادت المكافأة مقابل حلها بنجاح.
- كيفية التقدم للوظائف في الخارج بدون خبرة؟
الإحالات الأكاديمية
كما تمت مناقشته من قبل ، يمكن أن يكون التدريب الداخلي للصناعة - سواء على المدى القصير أو الطويل - نقطة انطلاق لآفاق التوظيف المستقبلية ، بصرف النظر عن كونه تجربة تعليمية رائعة.
حتى إذا فشلت في الحصول على عرض من صاحب العمل الداخلي ، فإن الحصول على إحالة منها هو ثاني أفضل شيء لتعزيز فرصك. وبالمثل ، يمكن للإحالة من أستاذ جامعتك أن تفعل المعجزات أيضًا عندما يتعلق الأمر باختيار ترشيحاتك للمقابلة.
عادة ما يكون لدى الأساتذة والعاملين في هذا القطاع روابط قوية مع النظام البيئي الشامل للشركات ، مما يعطي إحالاتهم وزنًا قويًا لعرض عمل ناجح.
- العمل عبر أدوار متعددة
في عصر الذكاء الاصطناعى والتعلم الآلي ، هناك طلب كبير على الأشخاص ذوي المهارات المتعددة. لذلك إذا كنت متدربًا يعمل في شركة ، فقم بتوسيع أفقك من خلال العمل في مناطق متعددة في الشركة. لن يمنحك هذا حقوق المفاخرة فحسب ، بل يمنحك أيضًا إمكانية التعرف بين شركات التوظيف التي تبحث عن المواهب التي يمكنها التوفيق بين الشركة لتوفير قيمة أعلى.
يعد العمل عبر أدوار متعددة صالحًا أيضًا للطلاب الذين يتولون تدريبًا صيفيًا عبر مجالات متعددة خلال حياتهم الأكاديمية.
يتمتع الطلاب بفرصة أكبر للحصول على قائمة مختصرة لمقابلات العمل من أولئك الذين لديهم خبرة أقل في تجربة التدريب الداخلي. ومع ذلك ، هذا لا يمكن أن يقوض أهمية التميز في الأكاديميين مع المعدل التراكمي ممتاز.
- تسوية للتعويض الأولي الأدنى
إذا كنت في طوفان للحصول على وظيفة في الخارج دون أي خبرة ولكن لديك معدل تراكمي أعلى من المتوسط مع المهارات ذات الصلة ، لديك فرصة القتال للحصول على عرض. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، فشل العرض في مطابقة توقعاتك من حيث التعويض. لا تجزع. قم بتقييم الملف الوظيفي واحتمالات النمو في المستقبل في المجال الذي تختاره.
إذا تلقيت تلميحًا بأن الدور يوفر نموًا هائلاً على مدار فترة زمنية ، فقم بقبول التعويض الأدنى الأولي فقط لكسر حاجز الدخول. في بعض الأحيان ، لا تكون الشركات قادرة على تقديم المرشحين عديمي الخبرة مع تعويض أعلى بسبب عدم اليقين في المستقبل. ولكن أثناء قيامك بالأداء وتقديم النتائج ، فإن تعويضك وملفك التعريفي سيعرفان ارتفاعا.
كما يقولون ، انتصار أقل في شركة صغيرة مع آفاق نمو واعدة ينتصر على رواتب أعلى في تكتل مع بيئة نمو منخفضة.
- كيفية التقدم للوظائف في الخارج بدون خبرة؟
الحفاظ على سياسات الهجرة في الاعتبار
هناك جانب مهم آخر يجب مراعاته ، خاصة عندما تبحث عن وظيفة في الخارج ، وهي سياسة الهجرة للبلد الذي تفكر فيه. في البيئة السياسية الحمائية الحالية في جميع أنحاء العالم ، لم يعد تنقل المواهب أمراً معطى.
تعني شروط التأشيرة الأكثر صرامة وفترات الإقامة القصيرة أن الشركات تمتنع عن الدخول في مشاحنات توظيف الطلاب خارج بلدهم الأم. وقد أدى ذلك إلى نقص المواهب أو حتى المواهب دون المستوى عبر الحقول في بعض البلدان.
إذا كانت شركتك موجودة في دولة صديقة للهجرة ، فلا يوجد شيء مثلها. ولكن إذا كنت على وشك التقدم للحصول على وظيفة في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، فاحرص بشدة على متطلبات وشروط عملك قبل إعطائها فرصة.
المرجو عدم اظافة اي روابط مزعجدة في خانة التعليقات وشكرا